2022/12/03 更新简历
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全职
中山+小榄+古镇
互联网/电子商务+商场/百货/专卖店/超市.
人事助理,招聘专员/助理,采购员,行政专员/助理
元/月
面谈
1周以内
某人力资源公司 |汽车及零配件
2014年6月-至今|某人力资源公司|运营总监|保密;1、 业务拓展，提高市场占有率； 2、 招聘渠道开拓，招聘工作安排，满足客户人员需求； 3、 客户服务工作安排及监督，客户关系维护，提升客户满意度； 4、 公司内部人员管理、团队建设； 5、 公司内部财务账目监管。;2011年10月-2014年6月|奥马电器|人事综管科长|保密;全面负责人力资源、行政后勤、安全生产方面的管理工作： 1、根据公司发展战略，统筹人力资源总体发展规划，建立并完善人力资源管理体系； 2、向高层决策者提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，并致力于提升公司整体的管理水平； 3、招聘、人才梯队建设、培训、绩效、薪酬、员工关系管理等工作的组织实施； 4、制定并组织实施行政后勤管理发展规划、实施流程、规章制度，如饭堂、宿舍、保安、车辆等事务管理； 5、公司重大活动、会议、公务接待等活动的筹备，相关政府部门关系的协调； 6、生产安全、消防安全、交通安全、财产安全、环境、现场5S管理等工作； 7、贯彻落实各项安全生产法律法规和规章制度，建立并完善各项安全管理制度； 8、客户审厂各项工作的统筹和推进。;2009年10月-2011年10月|格林曼光电科技|管理部部长|保密;1、根据公司战略规划和目标，制定人力资总体规划，并组织实施； 2、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并监督实施，使公司原来的传统人事管理成功向现代人力资源管理转型； 3、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与岗位说明书； 4、整合优化公司人力资源，业务流程梳理及职能优化，推行模板化、格式化、系统化管理，提升公司生产力； 5、对保安、消防安全、食堂、保洁、宿舍和车辆进行实行规范化、流程化管理； 6、公司各项活动的策划、组织、协调以及各类突发事件的协调和处理； 7、建设、传播企业文化,增强公司员工的凝聚力,促进企业和谐,提升企业竞争力； 8、主导客户验厂各项工作。;
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